[Artigos]  Falta de mão de obra está inflacionando salários de TI no País Publicado por rboaro : Segunda, Janeiro 16, 2012 - 08:35 GMT-3 (1041 leituras)  9 Comentários    Enviar para um amigo    Versão para impressão Consultorias revelam que a ausência de talentos qualificados inflacionou salários com taxas de aumento de até 20%. O crescimento acima de 10% do mercado de TI no Brasil e a taxa cambial ajudaram a supervalorizar os profissionais do setor. Atualmente, os executivos brasileiros da faixa “C-Level”, que ocupam altos cargos, estão entre os que recebem os melhores salários em comparação com os que desempenham a mesma função em outros países, como Estados Unidos, Inglaterra e Cingapura, constatam pesquisas de consultorias de recursos humanos. A situação favorável do País tem despertando interesse de talentos estrangeiros a virem para cá, principalmente os de regiões onde a crise econômica reduziu as ofertas de emprego. Esse cenário aumentou ainda mais o custo da mão de obra de TI no Brasil, que já era considerado um dos mais altos do mercado mundial por conta da pesada carga de impostos. O encarecimento dos profissionais gera impacto em organizações que atuam com projetos globais. Alternativas estão sendo buscadas para minimizar o problema e companhias esperam que a Medida Provisória (MP) 540/11, sancionada pela presidente Dilma Rousseff, desonerando a folha de pagamento, ajude a reduzir gastos com recursos humanos. A MP faz parte do Plano Brasil Maior lançado pelo governo federal para melhorar a competitividade de alguns segmentos da economia nos mercados local e externo. Entre os contemplados estão desenvolvedores de software e prestadores de serviços de TI que foram beneficiados com a substituição da taxa de 20% da contribuição previdenciária por uma cobrança de 2,5% sobre o faturamento. A isenção foi aprovada por um período de dois anos e vale até dezembro de 2014. “Estamos pagando mais para os profissionais porque o Brasil ficou muito tempo sem investir em TI. Hoje, nossos investimentos são duas vezes e meia maiores que a média mundial”, analisa Lucas de Toledo, gerente-executivo da divisão de Tecnologia da consultoria Michael Page, especializada na contratação de executivos. Ele constata que as companhias estão contratando especialistas e pagando mais para ter bons talentos. David Braga Dasein, gerente-geral da Dasein Executive Search, outra consultoria que recruta executivos do alto escalão, contabiliza que o volume das contratações de TI no Brasil só perde para o setor comercial. A busca por talentos é para atender à demanda das companhias do País que, segundo o instituto de pesquisas Gartner, vão aumentar em 10% os gastos com tecnologia até 2014. Para 2012, a consultoria estima que os investimentos serão da ordem de 143,8 bilhões de reais. Como o Brasil tem déficit de talentos de TI, Braga afirma que a escassez ajuda a inflacionar os salários. Isso em razão de os profissionais serem mais assediados. O professor do curso de pós-graduação da Fiap, Sérgio Alexandre Simões, que também é sócio da PriceWaterhouseCoopers (PwC) Brasil, acredita que o encarecimento da mão de obra no País é reflexo da valorização do real frente ao dólar e dos movimentos de formalização dos contratos trabalhistas. “Há cinco anos, os modelos de contratação de ‘PJ’ (Pessoa Jurídica) e ‘Pejotinha’ eram muito praticados no Brasil. Com o aumento dos processos trabalhistas, muitas companhias oficializaram os contratos e os profissionais ficaram mais caros. Pela CLT, eles custam o dobro para as empresas”, diz o consultor Simões. Matéria original no link. http://idgnow.uol.com.br/carreira/2012/01/13/falt a-de-mao-de-obra-esta-inflacionando-salarios-de-ti-no-pais/

Comentários

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por: johnsson (nobigrider@msn.com) : Jan 17, 2012 - 07:05 (Informações sobre o membro | Enviar uma mensagem) http://http://

Concordo, o salario não é repassado, alias, pede-se um profissional estilo super homem, e paga-se um salario baixo. Engraçado é que só existem noticias do tipo, salarios de TI inflacionados, Falta mão de obra em TI, Empresas não acham profissionais qualificados. Não tem nenhuma materia falando, Empresas de TI não ofecerem salarios descentes, Profissionais qualificados se recusam a trabalhar em empresas meia boca e por ai vai

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por: cereal_fiom (cereal_fiom@yahoo.com.br) : Jan 27, 2012 - 03:36 (Informações sobre o membro | Enviar uma mensagem)

Concordo plenamente com o Nelson! As empresas não valorizam os profissionais que tem! A área de informática é uma das que mais trabalha e menos se recebe. Enquanto um engenheiro que acabou de sair da faculdade não pode receber menos que 2.800,00 um profissional de TI não pode receber menos que 880,00. Onde está a valorização do Mercado em relação aos trabalhadores? Só os donos das empresas é que lucram!

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por: johnsson (nobigrider@msn.com) : Jan 18, 2012 - 03:19 (Informações sobre o membro | Enviar uma mensagem) http://http://

Essas funções agregadas são otimas, você é contratado como programador, faz o trabalho de analista, cuida do banco de dados do seu projeto e do servidor do cliente, faz a manutenção do seu pc de trabalho e capaz de ainda te chamarem pra resolver pepinos na rede, isso claro, sem nunca deixar de dar suporte por telefone, skype e afins para o cliente, e tem ainda as questões de treinamento, "A você que desenvolveu, vai lá dar treinamento e apresentar pro cliente", acho que deve ter caso onde viramos vendedores tambem.

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por: alanito (alane.rf@gmail.com) : Jan 18, 2012 - 06:55 (Informações sobre o membro | Enviar uma mensagem) http://

Eu acho que tem o outro lado da moeda. As empresas estão exigindo muito e oferecendo salários muito baixos que, de certa forma demonstram até desvalorização com a área. A impressão que passa é que as vezes, quem divulga anúncios das vagas e requisitos para a ocupação das mesmas, não tem o mínimo de conhecimento de T.I, pois exigem tanta coisa que na verdade não usam nem 50% do que pedem. Nós profissionais temos que estar atualizados constantemente para não ficarmos obsoletos e ter a chance de disputar vagas no mercado. Sinceramente, a fonte dessas estatísticas não correspondem a realidade na qual os profissionais de T.I passam no dia a dia, muito menos os altos salários que fala por aí.

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